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企業における健康的で包摂的なライフスタイルの重要性タイトル修正

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私たちの人々の健康とウェルビーイングは、社会的サステナビリティにおける私たちの取り組みの中心にあります。健全な職場環境を促進することは、身体的・心理的な健康を守り、一人ひとりの尊厳、違い、そして個性を尊重・重視する条件を保証することを意味します。

従業員とその家族のための予防・ケアプログラムに加え、私たちの成長プロセスには、多様性・公平性・インクルージョン（DE&I）の価値が構造的に組み込まれており、日々の実践、コミュニケーション、人材マネジメント方針を導く役割を果たしています。

私たちは、思いやりがあり、インクルーシブで、尊重に満ちた職場環境こそが帰属意識を育み、同僚同士の関係をより良いものにし、仕事とプライベートの持続的なバランスに貢献すると信じています。

Work life balance

健康とウェルビーイングは、仕事と生活の良いバランスの上にも成り立っています。そのため、予防・ケアに関する取り組みに加え、私たちは統合契約の中で、仕事と生活の両立を支援するいくつかの施策を設けています：

・生活と仕事の時間の両立、または特定の疾患を抱える家族のケアが必要な従業員のために、フルタイムからパートタイムへの勤務形態変更を可能とする制度

・「連帯時間バンク」を通じ、従業員同士が休暇・休息時間を譲り合い、継続的なケアを必要とする未成年の子どもを持つ従業員を支援

・リモートでの実施が可能な役割におけるスマートワーキングの試験導入により、柔軟性、自主性、責任感に基づく企業文化の発展を促し、個人のウェルビーイング、職場環境、スキルの価値向上を目的とする取り組み

ジェンダー平等認証

この取り組みの一環として導入されたのが、ジェンダー平等認証（UNI/PdR 125）です。これは、Marazzi Group 内における実質的かつ測定可能な機会均等を強化するための具体的なコミットメントです。

認証は、仕事と生活の両立支援、個人・家族のニーズに合わせた柔軟な勤務時間・組織運営の推進、子育て支援サービスの充実、そして包摂性を重視した働きやすい環境づくりを通じ、全体的な職場生活の質向上を目指す、すでに実施している企業方針をさらに強化するものです。

多様性・公平性・インクルージョン：日々の取り組み

多様性・公平性・インクルージョン（DE&I）に基づく企業文化の醸成は、私たちの働き方における重要な柱です。そのため、より意識的な関係づくり、公正なプロセス、そして違いを尊重する職場環境を支えるツールやガイドラインを整備しています。

これらの取り組みには、性に配慮した言語ガイドライン、DE&I 方針、子育てガイド、インクルーシブ採用ガイドラインが含まれ、コミュニケーション、人材選考、キャリア全体のサポートを導いています。これらのツールは、組織全体に対し、尊重・信頼・協働の雰囲気の中で、一人ひとりが自分の価値を発揮できる環境の構築に貢献するよう働きかけるものです。

従業員向け福利厚生プラン

従業員は、1,500 を超えるブランドの特別割引にアクセスできる、企業福利厚生プログラムを利用できます。特典は、健康・スポーツ、住宅、テクノロジー、旅行、ファッション、レジャーなど、さまざまな分野にわたり、個人のウェルビーイングと仕事・生活のバランスを支援しています。

福利厚生イニシアチブには、子どもを持つ従業員のための保育園費用や放課後サービスの補助、オステオパシー専門家や栄養士との個別面談、家族も利用できる心理サポートサービスなども含まれています。

LILT（イタリア癌協会）との協働により、腫瘍予防プログラムも実施しています。2017 年からは禁煙を目指す人のための「Stop Smoking」プログラムを、2025 年には乳がん・泌尿器がん予防の専門検診を、特に生産拠点での勤務者に配慮して、職場で直接実施しました。

また、従業員の自主的な取り組みにより、2016 年に「Mondo Insieme」が設立されました。これは、スポーツ、文化、旅行などを通じ、従業員間のつながりや友情を深めることを目的としています。ウェルビーイングとは、余暇の質でもあるためです。