Persone
共有
私たちは、私たちの人々と、私たちが事業を行う地域社会に対して、生活の質、安全性、そして価値創造に取り組んでいます。長期的にこの取り組みを維持するための手段のひとつが「研修」であり、従業員の専門的成長および企業自体の文化的・組織的発展において戦略的な役割を担うものと位置づけています。私たちは、絶えず新たな知識とスキルを身につけることでのみ、進行中の技術革新に対応できると信じています。
従業員の研修への投資は、私たちの製品や生産プロセスにおける革新と創造性を促進することにもつながります。さらには、研修は社会・地域・そして私たちが関わるコミュニティへの責任でもあります。
2025年には 13,066 時間の研修が提供され、2,315 名が参加しました。専門性や技術的なプログラムが大幅に増加し、人工知能、安全性、スキル開発に強いフォーカスが置かれています。オンボーディングや Young Tile など新世代向けプログラムは、2024年比で 57% の成長を記録しました。
私たちは、未来の世代が働く世界に備えられるよう、地域の組織や教育機関と協力し、企業内インターンシップや研修プログラムを提供しています。
従業員や地域の若者だけでなく、顧客、設計者、若手建築家やデザイナーにも、Marazzi Group のプログラム「Welcome to Marazzi Group」を通じ、社内外でカスタマイズされた研修プログラムを提供しています。
10年連続 Top Employer、4年連続 Best Employer
社会的持続可能性、専門的成長、安全とウェルビーイングのための取り組みにより、私たちは 2017 年以降 Top Employer 認証企業の一員となっています。この認証は、Top Employers Institute による分析の結果授与され、人事分野で優れた取り組みを行う企業を評価するものです。認証を得るには、企業は実践内容に関するアンケートを完了し、その内容が検証・評価されます。他社との比較を含む結果が良好であれば、企業は Top Employer 認証を取得し、改善すべき領域を特定するためのスコア分析も提供されます。
また私たちは、4年連続で Best Employers 認証も取得しました。この認証は、人材管理や前向きな職場環境づくりに優れた企業に与えられるものです。Best Employers の評価は、データ収集と可視化を専門とするオンラインプラットフォーム Statista による調査に基づき、50カ国以上・17万人以上の従業員への独立調査から導かれています。
PEOPLE-NESS プログラム
360° のウェルビーイング文化の醸成を目指し、2024 年に全従業員を対象とした重要な研修プログラム「PEOPLE-NESS」が開始されました。このプログラムは構想・設計され、過去2年間で 1,300 時間以上の研修が提供され、650 名以上が参加し、そのうち 70% 以上が女性でした。
専門家のサポートのもと、PEOPLE-NESS は心身の健康、多様性の尊重、関係性の向上などに関するテーマを扱い、個人・集団双方の成長を目指す本格的なプログラムです。2025 年には新たに腫瘍予防プログラムも加わり、10 月は乳がん・泌尿器がん予防に特化して、工場を含む職場で専門医による検診が実施されました。また、多様性・公平性・インクルージョン（DEI）、金融ウェルビーイング、安全（セーフティコメディイベント含む）に関する研修も行われました。
PEOPLE-NESS プログラムは、イタリア初の人材育成に特化したフェスティバル「Learning More Festival」でも紹介されました。
Young T.I.L.E.
Young T.I.L.E. は、新世代の才能と創造性への投資であり、私たちの持続可能性とイノベーションへの取り組みの証でもあります。2 年ごとに、イタリア、スペイン、ポーランド、ブルガリアの Mohawk 拠点に所属する 30 歳未満の従業員が参加し、企業を広い視点から理解するための没入型学習プログラムが実施されます。
チームに分かれ、チューターのサポートを受けながら、参加者は戦略的テーマに基づくプロジェクトを開発します。2025 年のテーマは、人工知能、多様性・公平性・インクルージョン（DEI）、持続可能性、社会的責任でした。受賞プロジェクトは、DEI の価値観を基盤とした新しいオンボーディングアプローチを提案し、より温かく包摂的な入社体験を目指すものでした。
Marazzi Academy Duale
私たちが日々生活し働く地域社会への取り組みは、「Marazzi Academy Duale」という形をとって具体化しました。このプロジェクトは、地域で暮らす人々が共に成長し、文化や経験を共有できるようにするものです。Marazzi Academy Duale は、未来の世代が職業世界にスムーズに入れるよう支援することを目的としています。
このプロジェクトは、サッスオーロの IIS Alessandro Volta の卒業予定学生を対象としており、地域の陶磁器産業と密接に関連した、即戦力となる専門性の習得を目的としています。過去2年間で、IV・V学年の 104 名の学生を受け入れ、理論研修と実践経験の両方を提供しました。2023/2024 および 2024/2025 の学年度では、13 名の学生がプログラム修了後、Marazzi の従業員として入社しています。
汎用スキルとキャリア指向のためのプログラム
Marazzi Academy Duale に加え、私たちは新世代のために、汎用スキル開発とキャリア指向を促進する取り組みも行っています。2025 年には、地域の高校 IV・V 学年の 50 名が学校‑企業連携プログラムに参加し、IT、カスタマーサービス、マーケティング、ロジスティクスの分野で実践的プロジェクトに取り組みました。これにより、企業プロセスや職場で求められるスキルを直接学ぶ機会が提供されました。
特に IT 部門では、学生たちが工場従業員の社内イントラネット利用促進に取り組み、デジタルインクルージョンと内部プロセスの効率向上に貢献しました。
Casabella Formazione と連携した建築家向け研修
私たちは Casabella Formazione と協力し、現代建築やデザイン文化に関する議論を促す建築家向けの研修プログラムを実施しています。2020 年にウェビナー形式で開始されたこのプログラムは、現在ではオンラインと対面を組み合わせた年間スケジュールへと発展しています。
プログラムには、当社工場の見学（セラミック技術やエミリア地方との結びつきの理解）、ワークショップ、Casabella Laboratorio やイタリア建築家協会の各拠点での講演会などが含まれます。
この取り組みは大きな反響を呼び、2020 年以降約 10,000 名の建築家が参加し、対話・継続的学習・プロジェクトの革新を促進する文化的・専門的成長の場として位置付けられています。
Pietro e Maria Marazzi 研修センター
2011 年に開設された Pietro e Maria Marazzi 研修センターは、サッスオーロの Casiglie 製造拠点内に約 1,000 平方メートルのスペースを有しています。図書・閲覧エリアを備えた最新鋭の施設で、従業員のスキル向上と学習活動を目的とするとともに、赤十字、Cerform、Adecco、モデナ・レッジョエミリア大学など地域の団体や機関にも開放されています。
Welcome to Marazzi Group
Welcome to Marazzi Group プログラムでは、顧客、建築家、デザイナー、学生を対象に、Marazzi Group の世界とそのノウハウを直接・深く体験できるカスタマイズ研修を提供しています。
プログラムには、工場とラボのガイドツアー、製品・コレクションの技術的講座、研究開発・持続可能性・イノベーションに関するセッション、そして専門家との交流が含まれます。
2025 年には、4,600 名以上がこの高付加価値の研修体験に参加しました。
Welcome to Marazzi for Kids and Schools
Sassuolo 市と Marazzi の協働により実現した Welcome to Marazzi for Kids & Schools は、企業の歴史や地域の産業地区、成形・装飾ワークショップ、生産工程の紹介、環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する学習を通じて、若い世代をセラミックの世界へと導く体験型プログラムです。
2023 年から 2025 年にかけて、地域の小学校・中学校の 1,700 名の学生が参加し、地域の産業的卓越性に触れる機会を得ました。
この取り組みは、学校と企業の対話を強化し、新世代の創造性、批判的思考、問題解決といった横断的スキルの育成を促進しています。